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1. Que couvre la fonction Ressources Humaines ?
La RH est un métier à la fois de gestion, de droit, de relations humaines et de stratégie ; elle est passée de l'administratif à un rôle de partenaire stratégique.
2. Qu'est-ce qui régit la relation employeur-salarié ?
Sources hiérarchisées : loi, convention collective, accords, contrat. Obligations réciproques ; les règles dépendent du pays.
3. Face à qui la RH se positionne-t-elle ?
La RH concilie des intérêts parfois divergents ; sa crédibilité repose sur la neutralité, l'écoute et la confiance de toutes les parties.
4. Qu'est-ce qu'un SIRH ?
Le SIRH fiabilise les données et libère du temps administratif, mais manipule des données sensibles (RGPD).
5. L'automatisation et l'IA vont-elles remplacer les RH ?
Le cœur de la RH (relation humaine, décision dans les cas sensibles) reste humain ; l'IA est un assistant, pas un remplaçant.