Quiz du niveau 1 — Débutant : recrutement & intégration

Quiz — Niveau 1 · Débutant : recrutement & intégration

5 questions, une seule bonne réponse par question.
Répondez à tout, puis cliquez sur Corriger mes réponses : score et explications s'affichent.

1. Par quoi commence un bon recrutement ?

Par l'annonce Par l'analyse du besoin et la fiche de poste (avec le manager) Par l'entretien Par la paie

La fiche de poste (missions, compétences, profil) fournit des critères objectifs pour toute la démarche : annonce, tri, entretien.

2. Qu'est-ce qui rend une annonce attractive ?

Une longue liste d'exigences « Vendre » le poste honnêtement (missions, culture, avantages), sans exigences décourageantes Aucune information sur le poste Un ton très corporate

On combine les canaux (jobboards, réseaux, cooptation…) ; la cooptation est souvent très efficace.

3. Comment trier les candidatures objectivement ?

Au feeling Sur des critères définis à l'avance (grille), en limitant les biais de recrutement Selon la photo Selon l'école uniquement

Les biais (nom, âge, origine, feeling) mènent à la discrimination, illégale et contre-productive. Critères objectifs + décision à plusieurs.

4. Qu'est-ce qui rend un entretien plus équitable et prédictif ?

Une discussion libre Un entretien structuré (trame commune, questions comportementales, grille) Le hasard Des questions sur la vie privée

On évalue par des exemples concrets (méthode STAR), sans questions sur la vie privée ni critères protégés.

5. Pourquoi soigner l'onboarding (intégration) ?

C'est accessoire Une intégration ratée fait partir tôt ; un bon onboarding fidélise dès le départ Ça ralentit le travail Ça ne sert qu'à l'administratif

Trois temps (avant, premiers jours, premiers mois), combinant administratif et humain. La fidélisation commence avant le 1er jour.

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