Quiz du niveau 3 — Avancé : développement des compétences

Quiz — Niveau 3 · Avancé : développement des compétences

5 questions, une seule bonne réponse par question.
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1. À quoi sert un plan de développement des compétences ?

À consommer du budget À relier besoins de compétences, actions de formation et financements, avec évaluation À rien À sanctionner

Financements selon le pays (en France OPCO, CPF). Évaluer au-delà de la satisfaction : acquis et transfert au travail (Kirkpatrick).

2. Quelle différence entre entretien annuel et entretien professionnel ?

Aucune L'annuel évalue la performance passée ; le professionnel parle avenir/parcours (distinct et obligatoire en France) Ce sont des synonymes Le professionnel est une sanction

On ne mélange pas « juger la performance » et « parler d'avenir ». Sans suivi, ces entretiens deviennent des formalités démotivantes.

3. Qu'est-ce que la GEPP (ex-GPEC) ?

Une prime Anticiper les besoins/ressources en emplois et compétences pour identifier les écarts Un contrat Un logiciel de paie

Comparer compétences actuelles et besoins futurs, repérer les métiers sensibles. Logique : anticiper plutôt que subir.

4. Pourquoi privilégier la mobilité interne ?

Ça coûte plus cher Elle fidélise, valorise l'expérience et coûte souvent moins qu'un recrutement externe Elle démotive Elle est interdite

On y ajoute les plans de succession (relève des postes clés). Attention à l'équité pour éviter le sentiment de « chouchous ».

5. Qu'est-ce qui rend une évaluation de la performance efficace ?

Une note surprise une fois par an Des objectifs clairs (SMART), du feedback continu et une évaluation juste (sans biais) Le feeling La sévérité systématique

Une évaluation injuste démotive durablement. Tendance : du feedback continu plutôt qu'un unique entretien annuel.

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