Quiz du niveau 5 — RH stratégique & marque employeur

Quiz — Niveau 5 · RH stratégique & marque employeur

5 questions, une seule bonne réponse par question.
Répondez à tout, puis cliquez sur Corriger mes réponses : score et explications s'affichent.

1. Qu'est-ce que la marque employeur ?

Un logo L'image de l'entreprise comme employeur, qui attire et fidélise (ou repousse) Une prime Un contrat

Elle doit être authentique (refléter la réalité vécue), se construit de l'intérieur puis se fait savoir. Les salariés satisfaits sont les ambassadeurs.

2. Diversité et inclusion, c'est seulement une obligation morale ?

Oui C'est éthique/légal ET un atout de performance (innovation, talents, clients) C'est inutile C'est une mode

Ce n'est pas que recruter divers, mais créer un environnement inclusif. Le volet social de la RSE relève largement de la RH. Éviter le « washing ».

3. Comment gérer les données RH ?

Tout conserver, accès libre Minimisation, finalité, sécurité, accès limité, conservation maîtrisée (RGPD) Peu importe Les publier

La RH manipule des données très sensibles. Le RGPD s'applique en Europe ; d'autres pays ont leurs propres règles. Vigilance sur les outils (IA).

4. À quoi servent les indicateurs RH (turnover, absentéisme…) ?

À rien À détecter les problèmes, suivre les évolutions et piloter (RH data-driven) À accumuler des chiffres À sanctionner

L'important est de choisir des indicateurs utiles et de les interpréter (contexte, tendance). Un chiffre isolé alerte, il ne conclut pas seul.

5. Comment exploiter l'IA en RH ?

Lui laisser tout décider De façon responsable : vigilance biais/données, contrôle humain sur les décisions importantes L'interdire totalement Sans aucune précaution

L'IA assiste (tri, chatbot, rédaction) mais ne remplace pas le discernement. Voir le guide dédié à l'IA générative au travail.

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